La rupture conventionnelle permet à un agent et à son employeur de convenir ensemble de la fin définitive de la relation de travail. Mais ce n’est ni une simple démission, ni une solution à accepter dans l’urgence. Depuis août 2026, la procédure est pérennisée. Qui peut être concerné ? Selon leur situation, les fonctionnaires, les agents contractuels en CDI et certains ouvriers de l’État peuvent recourir à une rupture conventionnelle. Elle doit toujours résulter d’un accord l

Un congé annuel non pris ne disparaît pas automatiquement, notamment lorsqu’il n’a pas pu être posé pour raison de santé, congé parental ou nécessité de service. Depuis août 2026, l’employeur public doit vous informer clairement de vos droits au report. Ce qui change Lorsque des congés n’ont pas pu être pris, vous devez recevoir une information écrite précisant : le nombre de jours de congés reportés ; la date limite pour les utiliser ; et, lorsque c’est possible, les jours s

Le temps partiel thérapeutique permet de reprendre ou de poursuivre une activité professionnelle tout en tenant compte de son état de santé. Ce n’est pas une faveur : c’est un outil de maintien dans l’emploi. Depuis le 1er août 2026, les règles évoluent pour les agents publics, fonctionnaires comme contractuels. Ce qui change Une décision attendue dans un délai de 30 jours Dans la plupart des situations, l’administration doit se prononcer dans un délai maximal de 30 jours apr