Salaires dans la fonction publique : la CFDT attend des actes, pas des promesses
Pouvoir d’achat, carrières, reconnaissance du travail : les agents publics attendent des réponses concrètes. Après les rendez-vous des 10 et 13 novembre avec le Gouvernement, la CFDT maintient ses exigences salariales. Le 17 novembre, les agents sont appelés à se mobiliser pour obtenir des avancées.
Des salaires qui ne suivent plus
Depuis plusieurs années, les agents de la fonction publique territoriale et de l'État voient leur pouvoir d'achat fragilisé. Le gel de la valeur du point d'indice, le tassement des grilles indiciaires et l'insuffisance des rémunérations en début de carrière pèsent sur leur quotidien.
Les difficultés touchent tous les métiers : personnels administratifs, agents techniques, ATSEM, personnels de la petite enfance, travailleurs sociaux, agents des services de l'État ou encore personnels de l'éducation.
Pour beaucoup, les perspectives de progression salariale restent limitées, alors même que les responsabilités augmentent et que les services publics doivent répondre à des besoins toujours plus importants.
Cette situation pose aussi la question de l'attractivité des métiers publics. Comment recruter et fidéliser les agents lorsque les rémunérations ne reconnaissent suffisamment ni les qualifications, ni l'expérience, ni les responsabilités exercées ?
Les rendez-vous des 10 et 13 novembre : la CFDT demande des réponses concrètes
À l'occasion des échanges avec le Gouvernement, la CFDT Fonctions publiques a rappelé la nécessité de prendre des mesures salariales qui bénéficient réellement aux agents.
Trois exigences pour améliorer durablement les rémunérations :
Des mesures salariales immédiates, visibles sur les fiches de paie.
Une refonte des grilles indiciaires pour reconnaître les qualifications et redonner du sens aux carrières.
Des négociations salariales chaque année.
Une simple revalorisation des premiers indices ne suffirait pas à répondre aux difficultés rencontrées par l'ensemble des agents. Lorsque plusieurs échelons se retrouvent rémunérés à des niveaux très proches du SMIC, les progressions de carrière perdent une partie de leur intérêt.
Un agent qui gagne en ancienneté, développe ses compétences ou prend davantage de responsabilités doit pouvoir constater une véritable évolution de sa rémunération.
Pourquoi les grilles indiciaires doivent évoluer
Le traitement indiciaire des fonctionnaires dépend notamment du grade, de l'échelon et de la valeur du point d'indice. Lorsque les premiers échelons restent proches du minimum de rémunération, les différences entre agents débutants et expérimentés deviennent parfois très faibles.
Un exemple concret
Prenons un exemple simple : deux agents appartenant à un même cadre d'emplois peuvent avoir plusieurs années d'ancienneté d'écart tout en percevant un traitement indiciaire très proche.
Une indemnité différentielle peut permettre de respecter le minimum légal de rémunération, mais elle ne remplace pas une véritable revalorisation de la grille.
Cette question concerne aussi les contractuels, dont les rémunérations doivent tenir compte des fonctions exercées, des qualifications requises et de l'expérience professionnelle, selon les règles applicables à leur situation.
Le 17 novembre, mobilisons-nous pour le pouvoir d'achat et les services publics !
La CFDT Fonctions publiques appelle à la mobilisation le mardi 17 novembre. Les revendications concernent les salaires, mais aussi les conditions de travail, les effectifs, la qualité du service rendu aux usagers et les moyens accordés aux administrations et aux collectivités.
Les services publics ne peuvent fonctionner durablement sans des agents reconnus, correctement rémunérés et disposant de moyens adaptés à leurs missions.
Deux rendez-vous en Haute-Garonne
Mardi 17 novembre 2026
Toulouse : 11 h, place Jean-Jaurès.
Saint-Gaudens : 10 h, place du Pilat.
CFDT Interco Haute-Garonne Ariège appelle les agents à se mobiliser pour défendre leur pouvoir d'achat, leurs carrières et des services publics de qualité, accessibles à toutes et tous.
La reconnaissance des agents doit se traduire par des actes
Les agents publics veulent pouvoir vivre dignement de leur travail, progresser dans leur carrière et exercer leurs missions dans de bonnes conditions. Pour CFDT Interco Haute-Garonne Ariège, la reconnaissance doit se traduire dans les rémunérations, les carrières et les moyens accordés aux services publics.
Le 17 novembre, faisons entendre la voix des agents publics !
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