Santé au travail : que doit changer le plan 2026-2030 dans nos services ?
Le Plan santé au travail 2026-2030 a été présenté le 8 octobre 2026. Il concerne les trois versants de la fonction publique.
Pour la CFDT, son intérêt se mesurera aux améliorations effectives dans les services.
Un plan à traduire en actions
La DGAFP le structure autour de quatre objectifs : prévenir les risques, consolider les acteurs de prévention, améliorer les connaissances sur la santé des agents et assurer un pilotage avec leurs représentants.
Il ne remplace pas les obligations existantes des employeurs.
Ce que la CFDT salue
Dans son analyse du 12 octobre, la CFDT souligne les avancées sur la santé mentale, la santé des femmes, les violences et les risques climatiques.
Elle relève aussi les engagements de suivi des données et de structuration du réseau de prévention.
Ce que la CFDT continue de revendiquer
La CFDT demande des moyens et une application réelle. Elle regrette l’absence de mesures coercitives et le manque d’ambition sur l’usure professionnelle : une cartographie des métiers exposés et un fonds dédié restent à obtenir.
Des questions concrètes pour votre service
Quels risques sont recensés dans le DUERP et quelles actions en découlent ?
Qui pilote chaque action, avec quel budget et quelle échéance ?
Comment obtenir un rendez-vous de médecine du travail et mobiliser les préventeurs ?
Quand les représentants et les agents feront-ils le bilan des résultats ?
FPT et FPE : mobiliser les bonnes instances
Les équipes territoriales portent ces sujets au CST et à sa formation spécialisée lorsqu’elle existe. À l’État, elles s’appuient sur le CSA et sa formation spécialisée.
L’objectif est de suivre des mesures précises sur le travail réel, au-delà de la seule sensibilisation.
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