Égalité professionnelle : la CFDT veut concrétiser les 72 mesures négociées
Le projet d’accord 2026 sur l’égalité professionnelle n’a pas obtenu de majorité syndicale. La CFDT, qui avait choisi de le signer, demande que les avancées négociées bénéficient malgré tout aux agentes et aux agents.
Illustration : Wingz — dessin original, signature conservée.
Ce que la CFDT a défendu
Dans son article du 21 octobre, la CFDT Fonctions publiques rappelle le travail mené lors de 21 séances de négociation pour un projet de 72 mesures : violences, santé des femmes, parentalité, parcours professionnels et prévention des discriminations.
Des avancées qui restent incertaines
La CFDT alerte notamment sur le devenir de l’absence pour les victimes de violences intrafamiliales, des mesures sur les pathologies hormonales, de l’élargissement du don de jours et des moyens des référents égalité. Ces mesures négociées ne doivent pas être présentées comme de nouveaux droits déjà applicables.
La revendication CFDT
La CFDT demande au gouvernement de traduire l’ensemble des 72 mesures dans la loi et les textes réglementaires. Signer un accord utile ne signifie pas approuver toute la politique gouvernementale : sa démarche vise des résultats concrets.
Dans nos collectivités et services de l’État
Le gouvernement a annoncé un plan reprenant certaines propositions. Il faudra examiner ses textes et son calendrier. Localement, nos équipes peuvent demander un état des actions d’égalité, des interlocuteurs identifiés et un suivi des engagements avec les représentants du personnel.
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