Peut-on préparer une formation ou une reconversion pendant un congé de santé ?
Un congé maladie peut conduire à réfléchir à une reconversion, sans que cela signifie être prêt à retourner immédiatement au travail.
Une formation ou un bilan de compétences est possible dans certaines situations, à condition de respecter les démarches médicales et administratives.
Une possibilité, pas une autorisation automatique
Les dispositions applicables depuis 2026 permettent, sous conditions, de préparer une formation ou un bilan pendant certains congés pour raison de santé. Pour les fonctionnaires, la fiche Service Public relative au congé de maladie mentionne un avis favorable du conseil médical.
La procédure doit être vérifiée selon le congé, le versant et le statut ; les contractuels n’ont pas nécessairement les mêmes règles.
Trois points à préciser avant de s’inscrire
Le projet. Expliquez l’objectif de la formation, son rythme, sa durée et son intérêt pour une réadaptation ou une reconversion.
L’avis médical et la décision. Demandez à la RH quel avis est nécessaire, comment il est obtenu et quelle autorisation écrite vous sera adressée. Les informations médicales doivent rester confidentielles.
Le financement. Une formation compatible avec l’état de santé n’est pas forcément financée par l’employeur. Faites préciser les frais d’inscription et de déplacement ainsi que l’organisme responsable.
Un dispositif supplémentaire à partir de 2028
Le décret du 29 juillet 2026 prévoit un dispositif spécifique de préparation de la reprise du travail, applicable à compter du 1er janvier 2028.
Ce calendrier ne doit pas être confondu avec les possibilités de formation déjà ouvertes. Il ne faut pas présenter ce nouveau dispositif comme applicable dès 2026.
Exemple : une agente souhaite changer de métier
Une agente en congé de longue maladie envisage un bilan de compétences. Elle demande la procédure et le financement à sa RH, présente son projet et attend les avis et décisions nécessaires.
Cette démarche ne signifie pas qu’elle est déclarée apte à reprendre son poste, ni qu’un reclassement est acquis.
L’employeur ne doit pas transformer une formation en travail pour le service pendant l’arrêt.
Un représentant CFDT peut aider à distinguer les droits à formation, la reprise et le reclassement.
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