Ministères sociaux : les taux d’avancement de grade pour 2027

CFDT Interco Haute-Garonne Ariège

il y a 5 jours

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Publié au Journal officiel du 16 octobre 2026, cet arrêté fixe les taux de promotion de grade applicables en 2027 aux corps gérés par les ministères du Travail et des Solidarités, ainsi que de la Santé, des Familles, de l’Autonomie et des Personnes handicapées.

Les taux servent à déterminer le nombre maximal d’avancements de grade ; ils ne créent pas un droit automatique à être promu.

Filière administrative

Secrétaire administratif de classe supérieure : 18 % ; classe exceptionnelle : 14 %. Adjoint administratif principal de 2e classe : 28 % ; principal de 1re classe : 16,5 %.

Filières technique et sanitaire

Technicien de physiothérapie de classe supérieure : 18 % ; classe exceptionnelle : 14 %. Adjoint technique principal de 2e classe : 28 % ; principal de 1re classe : 16,5 %.

Adjoint sanitaire principal de 2e classe : 28 % ; principal de 1re classe : 16,5 %. Technicien sanitaire principal : 18 % ; technicien en chef : 14 %.

Ingénieur d’études sanitaires principal : 12 % ; ingénieur du génie sanitaire en chef : 18 %.

Soins et inspection

Infirmier hors classe : 12 %. Contrôleur du travail hors classe : 14 %. Directeur adjoint du travail : 10 % ; directeur du travail : 12 %.

Inspecteur de l’action sanitaire et sociale hors classe : 10 % ; classe exceptionnelle : 10 %. Médecin inspecteur en chef de santé publique : 28 % ; médecin général : 12 %.

Pharmacien inspecteur en chef de santé publique : 28 % ; pharmacien général : 12 %.

Filière socio-éducative

Assistant principal de service social : 14 %. Conseiller technique supérieur de service social : 12 %.

Comment fonctionne un taux de promotion ?

Le taux est appliqué à une population de fonctionnaires promouvables, selon les règles statutaires et de calcul applicables.

Exemple : avec 100 agents promouvables et un taux de 14 %, le plafond théorique est de 14 promotions.

Le nombre réel dépend notamment des conditions statutaires, des règles de calcul et des décisions de l’administration.

Quelles règles de sélection ?

Les lignes directrices de gestion ministérielles relatives aux promotions pour 2025-2029 encadrent l’examen des parcours, de la valeur professionnelle et de l’expérience.

L’avancement peut notamment passer par un tableau d’avancement ou un examen professionnel selon le corps et le grade.

Il ne faut pas confondre avancement de grade et promotion dans un autre corps.

Les CAP ne procèdent plus à l’examen préalable général des tableaux d’avancement ; les représentants du personnel conservent un rôle d’information, de conseil et d’accompagnement des agents.