Promotion interne : remplir les conditions ne garantit pas la nomination
Conditions statutaires, critères de sélection, liste d’aptitude et poste : les étapes à distinguer pour préparer son dossier en FPT et FPE.
Illustration : Wingz — dessin original, signature conservée.
Commencer avant la campagne
Vous avez l’ancienneté ou réussi un examen professionnel ? C’est un point de départ, pas une assurance de promotion.
Le dossier gagne à être préparé avec les pièces de carrière et les critères appliqués par l’employeur.
Ne pas confondre trois étapes
Être éligible, être retenu dans une procédure de promotion et être nommé sont des étapes différentes.
Les conditions dépendent du statut particulier. Les lignes directrices de gestion et les possibilités de nomination doivent être identifiées, sans confondre promotion interne et avancement de grade.
FPT : changer de cadre d’emplois
La promotion interne permet l’accès à un autre cadre d’emplois selon les voies prévues, au choix ou après examen.
L’inscription sur liste d’aptitude ne vaut pas nomination.
Le rôle du centre de gestion, de l’autorité employeur et, pour certaines voies, du CNFPT dépend de la situation.
Les obligations de formation doivent aussi être contrôlées.
FPE : regarder le corps d’accueil
Les conditions d’accès à un autre corps et les modalités de sélection sont fixées par ses textes.
Une liste d’aptitude territoriale et une procédure ministérielle ne sont pas interchangeables. Demandez le calendrier, le nombre de possibilités et les critères utilisés.
Ce qu’un dossier doit rendre lisible
Présentez les fonctions effectivement exercées, les responsabilités, les formations et les acquis de l’expérience.
Faites vérifier le décompte des services et les éventuelles conditions à la date exigée.
Joignez les attestations utiles plutôt qu’un récit général de carrière.
Le réflexe CFDT
Demandez aux RH si vous êtes éligible, si votre dossier sera proposé et selon quels critères. Conservez les réponses.
Commentaires